Leitung Creator-Outreach
Führe das Team, das Creator zu KALO IQ bringt. Bau die Outreach-Maschine, die pro Quartal 40.000 geprüfte Creator hinzufügt.
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Wir nennen das Gehaltsband vorab. Wir verhandeln niemanden herunter, weil er höflich gefragt hat. Wir zahlen nicht weniger, weil du in einer günstigeren Stadt wohnst. Gleiche Rolle, gleiches Gehalt.
Über KALO IQ
KALO IQ ist die Influencer-Marketing-Plattform, mit der US-Marken 100 Millionen von Hand geprüfte amerikanische Creator finden, prüfen und Kampagnen mit ihnen umsetzen. Null Bots. Null Fake-Follower. Geprüft von Menschen, nicht von Scrapern.
Wir wurden im Dezember 2015 in Beverly Hills gegründet. Heute betreuen wir über 200 zahlende Marken aus DTC, E-Commerce und SaaS. Das Team umfasst 50 Menschen, Remote-first, mit einem Retreat vor Ort pro Jahr.
Unsere Werte: USA zuerst, immer. Liefere die Woche, nicht das Quartal. Prüfung durch Menschen. Schreib Dinge auf. Macher ohne Ego. Zahlen vor Meinungen. Mehr dazu auf unserer Karriereseite.
Über die Stelle
Führe das Team, das Creator zu KALO IQ bringt. Bau die Outreach-Maschine, die pro Quartal 40.000 geprüfte Creator hinzufügt. Das ist eine Senior-Rolle als Individual Contributor. Du verantwortest Ergebnisse, nicht Aufgaben. Du arbeitest asynchron in einem kleinen Team, das jede Woche ausliefert.
Mit wem du arbeitest
Diese Rolle berichtet an das Leadership-Team. Du arbeitest eng mit Sophia Miller (Head of Creator Relations) und Emily Johnson (COO) zusammen. Direkt unterstellt: 3 Creator-Outreach-Specialists sowie der Creator-PR-Specialist. Im Tagesgeschäft mit Produkt und Ops.
Was du machst
- Bau das Team auf, das Creator zu KALO IQ bringt, und führe es. Ziel: 40.000 neue geprüfte US-Creator pro Quartal. Aktuell liegen wir bei 28.500. Bring uns ans Ziel.
- Verantworte die Qualität der Creator-Prüfung. Jeder Creator, den wir aufnehmen, wird manuell geprüft. Du legst das SLA fest, schulst das Team und prüfst wöchentlich eine Stichprobe von 200 Creatorn.
- Stelle in den nächsten 6 Monaten 2 weitere Creator-Outreach-Specialists ein und bring sie zum Laufen. Du schreibst das Anforderungsprofil, führst die Interviews und verantwortest die ersten 90 Tage jeder Einstellung.
- Arbeite mit dem Produktteam an Features für Creator. Profilübernahme, Creator-Dashboard, Auszahlungen. Du bist die Stimme der Creator im Produktteam.
- Setze den Maßstab für den Creator-NPS. Heute: 47. Ziel zum Jahresende: 62. Du entwirfst die Umfrage, führst sie quartalsweise durch und verantwortest die Maßnahmen.
Fähigkeiten und Erfahrung, die wir suchen
- 5+ Jahre in Creator-Outreach, Partnerships oder Community bei einem Marktplatzprodukt. Pluspunkt, wenn du ein Team von 0 auf 5 Mitarbeitende aufgebaut hast.
- Du hast schon eingestellt. Drei oder mehr direkt unterstellte Personen. Du weißt, wie man ein Anforderungsprofil schreibt, das 80 % der unpassenden Bewerbungen in den ersten 90 Sekunden aussortiert.
- Du kennst den Unterschied zwischen Outreach und Spam. Du kannst ihn vermitteln. Du kannst den Outreach einer Kollegin prüfen und ihr sagen, was sie ändern soll, ohne sie zu zerlegen.
- Du verfolgst die Creator Economy täglich. Tubefilter, Creator Economy NYC, Passionfruit. Du kennst 4 der 8 größten Creator-News des letzten Monats.
- Du kannst bereichsübergreifend arbeiten. 40 % deiner Zeit verbringst du mit Produkt und Engineering. Wenn das nach Last klingt, ist das die falsche Rolle.
Wie wir einstellen
- Bewerbung. Erzähl uns, warum genau diese Rolle und warum KALO IQ. Spar dir das Standard-Anschreiben. Wir lesen jede Bewerbung. Zwei Absätze reichen völlig.
- Erstgespräch. 30-minütiges Gespräch mit der einstellenden Führungskraft. Wir sprechen über deinen Hintergrund, die Rolle und deinen nächsten Schritt.
- Aufgabe für zu Hause. Eine kleine bezahlte Aufgabe im Umfang von 4 Stunden. Die Rechte bleiben bei dir. Wir zahlen 400 $ USD, unabhängig davon, ob es weitergeht.
- Arbeitssession. 90-minütige Live-Session mit 2 Teammitgliedern. Wir bearbeiten ein echtes Problem, an dem wir gerade sitzen. Keine Whiteboard-Rätsel.
- Gespräch mit der Gründung. 45 Minuten mit James Carter (CEO) oder je nach Rolle einem anderen Mitglied des Leadership-Teams. Ein Gespräch auf Augenhöhe über die Richtung von KALO IQ.
- Referenzen und Angebot. Zwei Referenzgespräche. Angebot innerhalb von 5 Werktagen nach der Arbeitssession.
Gesamtdauer: 14 bis 21 Tage. Wir respektieren deine Zeit. Wenn es nicht weitergeht, sagen wir dir schnell ab.
Bewirb dich als Leitung Creator-Outreach
Schick deine Bewerbung an [email protected]. Bitte füge bei:
- Zwei kurze Absätze dazu, warum genau diese Rolle und warum KALO IQ
- Lebenslauf oder LinkedIn-Link, ganz wie du magst
- Einen Link zu einer Arbeit, auf die du stolz bist (Text, Code, Kampagne oder Analyse, je nach Rolle)
Wir lesen jede Bewerbung. Wir antworten innerhalb von 5 Werktagen, ausnahmslos.
Bewerbung per E-Mail sendenAchtung. KALO IQ veröffentlicht offene Stellen ausschließlich unter /careers/. Wir fragen niemals über Telegram oder WhatsApp nach Zahlungen oder persönlichen Daten. Wenn dich ein Recruiter von einer Adresse außerhalb von kaloiq.com kontaktiert und behauptet, uns zu vertreten, ist das Betrug.
Vorteile und Benefits
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Offene Gehaltsbänder. Wir veröffentlichen die Spanne bei jeder Stelle. Wir verhandeln niemanden herunter.
Remote arbeiten
Lebe dort, wo du am besten arbeitest. Wir tracken keine Stunden. Wir tracken ausgelieferte Arbeit.
4-Tage-Woche
Der fünfte Tag gehört dir. Aufholen, ausruhen oder langes Wochenende.
Krankenversicherung
Volle Kranken-, Zahn- und Sehversicherung für das US-Team. Der internationale Zuschuss entspricht den lokalen Kosten.
Homeoffice-Zuschuss
1.200 $ zum Start. Danach 400 $ im Jahr. Wähl deinen Stuhl, Schreibtisch oder Monitor.
Weiterbildungsbudget
1.800 $ im Jahr für Kurse, Konferenzen oder Coaching. Unter 300 $ ohne Freigabe.
Neuer Laptop
MacBook Pro oder Gleichwertiges ab dem ersten Tag. Alle 3 Jahre erneuert.
Budget für KI-Tools
84 $ im Monat für alle KI-Tools, die du nutzt. ChatGPT, Claude, Cursor, Lovable.
Flexibler Urlaub
Keine feste Obergrenze. Mindestens 22 Tage Pflicht. Das meinen wir ernst.
Gewinnbeteiligung
Wenn wir das Jahresumsatzziel erreichen, bekommt jede Vollzeitkraft einen Anteil.
Elternzeit
16 Wochen voll bezahlt für alle frischgebackenen Eltern. Dazu 4 Wochen Wiedereinstieg mit 80 %.
Jährliches Team-Retreat
Ein Retreat vor Ort pro Jahr, 6 Tage, alle Kosten übernommen.